一、岗位职责：
1、负责更新全公司层面的岗位说明书制定工作，做到切合实际、阐述有效、指标明确；
2、根据完成的岗位说明书内容，对照、监督实施公司全员薪酬绩效管理办法，在各部门配合下，每个月定期组织完成针对公司全体人员的绩效考评、薪资调整、岗位调整等相关工作；
3、定期对公司各项行政、绩效制度（运维、工程、场站绩效制度）的贯彻落实进行监督管理，结合制度开展现场的考评记录工作，并就结果及时进行反馈、整改；
4、组织对新入职人员开展入职培训教育；针对性地对现有人员组织外部培训工作，并适时建立起内训师制度，强化公司各条线员工的实践、理论知识水平；监督人事档案落实工作；
5、领导交代的其他与行政有关的工作。
二、任职要求
1、心理素质好，抗压能力强，有挑战精神，事业心和责任心强；
2、 具备国家三级及以上人力资源管理师、心理咨询师优先；
3、 专业为人力资源相关专业者优先；
4、 熟悉国家和当地劳动法律法规，熟练运用办公软件；
5、在规模50人以上的企业从事人力资源工作，实际经验在三年以上；在规模50人以上的企业有直接的办公室主管、人事主管2年以上工作经验；有HR工作经验者优先
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