工作职责
1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
4、协助部门经理，组织开展招聘工作；
5、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
完成直接上级交办的其他工作。
入职要求
1.大专及以上学历，有人力资源的相关工作经验者尤佳
2.熟悉人力资源六大模块
3.愿意从事人事工作且愿意投身其中
4.能处理好员工关系与招聘两大模块的重要工作
5.团结协作能力好
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